法犯罪被判刑，在试用期内，单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。企业以劳动者严重违反企业的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的理由解除劳动合同，实践中往往经不起司法审查。什么是严重违反单位规章制度？严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失的标准怎么样确定？这些是企业解除劳动合同时面临的法律考验。

　　乘坐火车、飞机等公共交通工具时，安检人员禁止乘客携带易燃易爆物品，在机场的安检口丢弃了大量的打火机等危险品。邮政行业禁止邮寄易燃易爆物品和违禁品，快递

　　照交通物流的安检标准做管理的。快递公司、快递员在收寄物品时不允许接收易燃易爆、违禁物品。但是，如果快递员

　　寄快递时里边有易燃易爆品被及时有效地发现阻止，快递员的行为要承担什么责任呢？

　　一种观点是要查清楚易燃易爆品是谁放进去的，如果是投递人邮寄的就是易燃易爆品，快递员是故意失职行为，如果邮寄的不是易燃易爆品是快递员疏忽大意遗落了打火机在快递箱内，属于过失行为，无论是故意行为，还是过失行为，没有寄出风险被提前排除没有造成危害，快递公司内部给以适当惩罚教育即可。另一种观点认为，快递员收寄的物品中出现易燃易爆品，无论是不是故意或者过失，都是明知故犯违反公司规章制度，企业能解除与快递员劳动合同。

　　辽宁大连一男子在顺丰公司送快递，在揽收包裹过程中，莫名其妙的包裹箱中出现了一个打火机。顺丰公司以严重违反公司规章制度为由将其辞退，男子认为打火机是意外掉落进去的，与自己无关，顺丰公司违法解除劳动合同，要求赔偿30万元损失。法院最终判决驳回了男子的诉讼请求。很多人可能觉得顺丰公司过分了，一个打火机及时有效地发现没有寄出，就算快递员工作失误，也不会解除劳动合同。

　　2014年7月1日，大连市瓦房店市70后男子王某某（乙方）与大连顺丰速运有限公司（甲方）签订《劳动合同书》。合同约定：从2014年7月1日起，无固定期限；乙方工作岗位为收派与司机岗核操SF类；乙方正常上班时间的工资为1,300元/月，……甲方每月支付给乙方的工资包括：正常上班时间工资、加班工资和绩效奖金三部分。

　　2020年11月9日，王某某携带托寄物为一双带有电池发光装置耐克牌运动鞋，封口已打开状态的牛皮纸快递箱进入网点，其将该快递箱放置分拣台后，从内拿出一个白色鞋盒，网点工作人员与王某某一起检查该快递，经反复翻找，从鞋盒内找出一个打火机。顺丰公司调查认定，王某某在揽收快件时没有按公司规定流程严格执行《开箱验货》操作而是直接将快件经简易包装发运；此件在中转环节中经分拣中心过安检机时被发现此票快件为违禁品故被安检扣留；王某某当场将打火机取出拿到网点外面将打火机现场摔碎。

　　2020年12月30日，顺丰公司向王某某出具《解除劳动合同证明书》：本单位工作起止时间为2006年6月14日起至2020年12月30日止；工作岗位为收派员；解除劳动合同原因为劳动者严重违反企业规章制度。

　　顺丰公司的《奖励与处罚管理规定（4.0）》（以下简称《管理规定》），第三章“行政处罚”中“处罚的种类”第（六）项为“五类责任：解除劳动合同，永不录用”；“处罚细则”第五条为“员工有以下情形之一者，为五类责任，扣20分，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：……（五）违法类（1）违反国家法律和法规，收取禁止收寄或违法物品的。”

　　2021年3月18日，王某某认为顺丰公司解除劳动合同太过分了，申请劳动仲裁，要求顺丰公司支付2019年、2020年的年休假工资18,192元，违法解除劳动合同赔偿305340元，仲裁机构支持了年休假的请求，驳回了违法解除劳动合同赔偿金请求。王某某不服仲裁结果，起诉到法院。

　　法院认为，打火机是王某某同事从内层鞋盒内反复翻找发现，该事实与王某某称“有人往垃圾堆扔打火机弹到了纸盒里”的辩称严重不符。根据王某某提供的录像以及顺丰公司提供的《事

　　，可以证明在王某某收寄的快递中存在打火机的事实。王某某的行为严重违反企业的规章制度，顺丰公司有权依照《奖励与处罚管理规定》单方解除劳动合同，王某某支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实和法律依据，不予支持。

　　法院判决：大连顺丰速运有限公司给付王某某2019年、2020年带薪年休假工资22249.97元；二、驳回王某某违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

　　王某某坚持认为顺丰公司单方解除劳动合同违法，要求支付违法解除劳动合同赔偿金305,340元。理由是顺丰公司制定的《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》2.0、《奖励与处罚管理规定》4.0没有经过民主程序讨论，顺丰公司没提供制定程序证据，应属无效。王某某并没有违反企业规章制度的主观故意，其过失行为未对顺丰公司造成损害后果，远未达到解除劳动合同的严重程度。

　　大连顺丰速运有限公司辩称，王某某收取的快件中夹带打火机及锂电池，此行为不仅严重违反被上诉人依法制定的《奖励与处罚管理规定》，同时也违反法律和法规关于禁止寄递或限制寄递物品的规定。

　　二审法院认为，顺丰公司提供的证据说明《奖励与处罚管理规定》制定程序合法，王某某在《管理规定》培训签到表上签字，应视为其对《管理规定》内容已知晓。一审法院分析评判后认定王某某“违反国家法律和法规禁止收寄或违法物品”的事实，并无不当。在此基础上，认定顺丰不构成违法解除劳动合同、不支持违法解除劳动合同赔偿金并无不妥。2022年9月21日，大连市中级法院终审判决，王某某的上诉意见不予采纳，驳回上诉。

　　这件事蹊跷的地方是邮寄的耐克运动鞋盒子里出现一个打火机。打火机来源不明，但可以排除是王某某自己放进去的，快递员不会犯这样低级错误，打火机过不了安检扫描的。发货客户放进去的？发鞋子放打火机干什么？较大的可能是发货客户是个男的抽烟，在包装鞋子发货时使用打火机不小心掉落进鞋盒子里面，王某某在收寄快递时没有拿出鞋子验视。作为快递员有疏忽大意的过失，这件事并没有造成多大的危害。顺丰公司以严重违反公司规章解除劳动合同似乎是有点过了。

　　顺丰公司的《奖励与处罚管理规定（4.0）》中有“违反国家法律和法规，收取禁止收寄或违法物品的”，解除劳动合同，永不录用的规定，王某某的行为刚好符合顺丰公司规定的条件。至于打火机是谁放进去的，故意还是过失并不重要，因为顺丰公司的处罚规定并没有对收寄违禁品的故意或过失做出详细的规定。实际上该规定是一条粗暴的规定，以事实结果论，不问原因。

　　当然，这种简单机械的规定好处是对快递员有很大的威慑性，让快递员在收寄包裹过程中严格地开箱验视，避免疏忽大意收寄危险品。但是，不好的地方是如果有人要报复某个快递员在收寄的包裹里放入打火机之类的违禁品，就可以轻而易举地让快递员被解雇失业。所以，快递公司在制定规章制度的时候，应当更详细一点，公正一些，区分不一样的情况场景做出不同的惩戒措施。法院支持顺丰公司的做法是从打火机易燃易爆品具有危害公共安全的风险做出的考量。